2

“Hollanda, Almanya modellerinden bahsediliyor bu doğru değil. Şu an masamızda yalnızca bir adet EYT formülü var” dedi. Bakan Bilgin ilaveten “Daha çalışmamız sürüyor, çoğu aşamadan geçecek” ifadelerini kullandı. Son Kabine ardından Çalışma Bakanı Vedat Bilgin’in açıklaması ilgi çekti. Bunlardan birincisi EYT ile alakalı. Masada tek formül bulunduğunu ifade etti Bakan Bilgin. Kulislerde konuşulan şu; erkeklerde 9 bin gün, kadınlarda 7 bin 200 gün yani 25 sene ve 20 senesi tamamlayanlar 8 Eylül 1999 evveli işe girmişse emekli edilecekler.Bu kapsamda Türkiye’de 1 milyon bireyin bulunduğu vurgulanıyor ve her sene 450 bin şahıs emekli oluyor. 2023 senesinde planlamanin yaşama geçmesiyle birlikte o sene Türkiye’de 1.5 milyon şahıs emekli olacak.Kuvvetle büyük ihtimalle Bakanın masada bulunduğunu belirttiği formül buymuş gibi görülüyor. Tabi diğer formüller de gündeme gelebilir. Çalışmaya son biçimi verildikten sonra Cumhurdiğernlığı onayına sunulacak ve oradan çıkacak nihai metin TBMM gündemine getirilecek. Erkekler amacıyla ise 25 sene koşulu 1997 senesi ve evvel sigortalı olanlar amacıyla sonuçlanmış halde. Daha sonra 8 Eylül 1999 tarihine kadar sigortalı olanlar ise 25 senenin tamamlanmasını bekliyor. Prim koşuluna bakıldığında ise 5000 ile 5975 gün arasında değişiyor. Prim koşulunı ilk defa işe girilen tarih belirliyor. Bu halde primi eksik olanlar amacıyla hem kısmi emeklilik imkanları bulunmakta hem de borçlanma fırsatları var. Erkekler amacıyla askerlik kadınlar amacıyla doğum borçlanması prim gününü tamamlamada yardımcı oluyor. Yine vatan dışı borçlanma, isteğe bağlı sigorta ve Bağ-Kur amacıyla ihya gibi imkanlar da bulunmakta. Burada EYT kapsamı belirlenirken değişik kurumlarda olanlar yönünden da bir değerlendirme yapılıyor. 8 Eylül 1999 evvel Bağ-Kur’lu olanlar, Emekli Sandığı kapsamında memurluk yapanlar ve SSK dahil olmak üzere her üç kurumda değişik vakitler da çalışmış olanlar yönünden da bir planlama gelecek. Önce Bağ-Kur’lu olup sonra SSK’lı olanlar ya da evvelce SSK’lı olup sonra Bağ-Kur kapsamında girenler yönünden emekli olunacak kurumu primler belirliyor. 2008 senesine kadar değişik kurumlarda çalışanlar yönünden son 7 senelik sigortalılık zamanı ehemmiyet kazanıyor.8 Eylül 1999 evvel sigortalı olarak çalışmaya başlamış fakat daha sonra değişik kurumlar (Bağ-Kur, Emekli Sandığı, SSK) dahilinde çalışmış olanlar amacıyla de son 7 senelik sigortalılık zamanıne bakılacak. Son 7 senelik sigortalılık zamanınde en çok ( 3,5 sene) hangi kurumdan prim yatırılmışsa o kurum şartlarından emekli olunacak. Burada son 7 senelik sigortalılık zamanıne bakılırken son 7 seneye değil sigortalı olarak işlemiş son 7 seneye bakılacak. Dolayısıyla burada bakılacak vakit 2012-2015 arası ile 2003 ile 2005 arasındaki vakitler. Bu vakitlerde hangi kurum daha çok ise o kurum emeklilik şartları oluşacak. Sabah Gazetesi’nde yer alan habere göre, son 7 senelik vakit ardından Bağ-Kur kapsamında olanlar ya da 8 Eylül 1999 evvel Bağ-Kur’lu olup halen Bağ-Kur’da devam edenler yönünden yaş koşulu SSK ile aynı olurken prim koşulu değişiyor. Bağ-Kur’da prim koşulu erkekler amacıyla 9000 gün (25 sene) kadınlar amacıyla ise 7200 gün (20 sene) olarak belirleme ediliyor. Bu halde EYT kapsamında prim koşulunı tamamlamış olma getirildiğinde Bağ-Kur’lular amacıyla 9000 gün ve 7200 gün şartları oluşmuş olacak. 8 Eylül 1999 evvel ilk kez memuriyete başlayanlar yönünden bakıldığında ise 23.05.2002 tarihi ehemmiyet kazanıyor. Bu tarihe göre erkekler iççin 25 sene kadınlar amacıyla ise 20 senelik kesenek zamanınin kaç sene kaldığına bakılıyor. Burada 22 senedan çok bir vakit varsa yaş koşulu erkeklerde 60 oluyor. 15-17 sene arasında ise erkekler amacıyla yaş koşulu 54 oluyor. 6-8 sene arasında bir vakit kalmışsa bu kez yaş koşulu erkekler amacıyla48’e kadar düşüyor. 2 sene ve daha az kalanlar yönünden ise 44 yaş koşulu bulunmakta.ü Kadınlara bakıldığında ise gene 23.05.2002 tarihi itibariyle 20 senelik zamanın dolmasına kaç sene kaldığına bakılıyor. Burada 2 sene ve daha az vakit varsa 40 yaş koşulu bulunmakta. 17 senedan çok bir vakit varsa yaş koşulu 58’e çıkıyor. 7-8 sene arasında 46 yaş 12-13 sene arasında ise 51 yaş koşulu bulunmakta. Hesaplama yapılırken 23.05.2002 tarihi baz alındığında işe giriş tarihinizden itibaren erkekler amacıyla 25 sene kadınlar amacıyla ise 20 sene zamanıne bakılıyor. Bu vakit ne kadar kısalırsa yaş koşuluda o kadar düşüyor.