hava 18° Orta
DOLAR 18,4476 % % 0.17
EURO 17,8839 % % 0.17
GRAM ALTIN 974,12 % % 0,10
ÇEYREK A. 1.592,68 % % 0,10
BITCOIN 350.150 % -0.845
SON DAKİKA

2

‘Ne vakit emekli olurum?’ sorusu sorulmaya devam ediyor. Emeklilikle alakalı çoğu planlama mevcut. Erken emeklilik fırsatları da var.Sosyal emniyet sistemi birtakım özel haller amacıyla erken emeklilik hakkı tanıyor ki, bunlardan biri okuyucunun sorusunu da kapsıyor. Peki, hangi hallerde çalışanlar erken emekli olabiliyor? Noyan Doğan’ın haberine göre, bunlardan biri, erken yaşlanan çalışanlarla alakalı. Buna göre, erken yaşlananlar ya da vakitkinden evvelce yaşlananlar erken emekli olabiliyor. İşçi statüsünde 4/A’lı olarak çalışanlar ile Bağ-Kurlular bu haktan yararlanıyor. Tabi, erken yaşlanma, bir sıhhat bozukluğu. Sıhhat bozukluğu bulunduğu amacıyla de çok ayrıntıya girmeyeceğim ama özetle; dikkat, algı, bellek, kavrama, soyutlama gibi işlevlerin kayıbı olan bilişsel yaşlanma ile fizyolojik ve psikolojik yaşlanma hali belirleme edilenler erken yaşlanmış sayılıyor ve sosyal emniyet sisteminden erken emekli olabiliyor.55 yaşında emeklilik Bu haller da nöroloji, psikiyatri, fiziksel tıp ve rehabilitasyon, iç hastalıkları, göğüs hastalıkları ve kardiyoloji başta olmak üzere alakalı branşlarca düzenlenen sıhhat kurulu raporları ile belirleme ediliyor ve bu belirleme de Sosyal Emniyet Kurumu (SGK) Sıhhat Kurulu doğrultusundan yapılıyor. Erken yaşlılık belirlenmesi oluşturulan şahıslar 55 yaşını doldurması ve en az 5400 gün prim ödemesi şartıyla erken emekli olabiliyor ve emekli aylığı alabiliyor.Engelli çocuğu belirleme edilen bayan çalışanlar da erken emeklilik hakkından yararlanabiliyor. Bu halde olan bayan çalışanların, prim ödeme gün sayılarının dört biri ödenen prim ödeme gün sayılarına ekleniyor.Ağır engelli çocuğu olan bayan çalışanların prim ödeme gün sayılarının dörtte biri, emeklilik yaş hadlerinden indiriliyor.

04 Temmuz 2022 - 0:14

YORUM ALANI

YASAL UYARI! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen kişiye aittir.
error: