Tüm çalışanların çok iyi derecede bilmeleri gereken hakların ilki malulen emeklilik. Bu emeklilik türü yaş haddinden emekli olunmasını sağlamaz.Bu emeklilik türü çalışanların SGK sağlık bozukluğu yaşamaları halunda emekli olmalarını sağlar. Kadın ve erkek çalışanlar SGK sağlık problemleri olduğunda çalışamayacak hale geldiklerinde hiç yaşa bakmadan direk emekli olabilirler.Malulen emeklilik amacıyla sağlanması gereken esas şartlar şunlar:1800 gün prim ödemesi yapılmış olması.15 senelik sigortalılık gün koşulunın sağlanması.SGK SGK sağlık kurulu heyetinin çalışma gücünde yüzde 60’lık işgücü kayıbı belirleme etmesi.Malulen emekliliğe namacıyla olan SGK sağlık probleminin işe girdikten sonra meydana çıkması.Bu emeklilik türünde yaş koşulu olmadan emekli olma hakkı verilir. 2008 seneından sonra işe girenler amacıyla yaş haddinden emeklilik amacıyla sağlanması gereken koşullar 3 esas başlıkta toplanır. Yaş haddinden emekli olmak isteyenler, şayet ilk işe giriş tarihleri 1 Mayıs 2008 ve ardından ise 5400 gün prim, 25 senelik sigortalılık koşuluyla emekli olma hakkı elde eder. 2008 seneından sonra işe girmiş olanlar amacıyla yaş haddinden emeklilik 4500 günle olur. Eğer işe giriş tarihi 2009 ise prim koşulu 4600 gün olacak.2016 senesine kadar olan her bir senelik vakitçte prim gün koşulu 100 gün artacak. 2009 amacıyla 4600 gün, 2010 amacıyla 4700 gün, 2011 amacıyla 4800 gün gibi. Çalışanlar kendi işe giriş senelarına göre 4500 ile 5300 gün arası prim hesaplarını yapacak.2008 Öncesi 1999 Sonrası 4500 Gün Primle Emeklilik 1999 seneından sonra işe girmiş olanlar amacıyla kritik tarih 1 Mayıs 2008. Bu iki tarih arasında işe girenler 25 senelik sigortalılık gün zamanı ve 4500 gün sabit prim koşuluyla yaş haddinden emekli olma hakkı elde eder. 1999 seneının Eylül ayından evvelce işe girenler amacıyla yaş haddinden emeklilik ise 3600 gün primle verilir. 3600 günle emeklilik amacıyla 15 senelik sigortalılık koşulu yeterli. Yaş haddinden emeklilik bireylerin emekli olmak amacıyla yaş koşulunı sağlamış fakat prim eksiği yüzünden normal emekli olamayanlara daha az primle emeklilik hakkı sağlanması manasına gelir.Yaş haddi ile emeklilik memurların azami vazife yapabilecekleri zamanın belirli bir yaş belirlenerek, bu yaş tarihinden daha sonra vazife yapamayacaklarının belirleme edilmeli. Ve bu hal 5434 saseneı Emekli Sandığı Kanunu Madde 40 hükmünde belirlendi, madde 40 hükmü hem 5434 e hem de 5510’a tabi memurlar amacıyla uygulanır. Madde 40 hükmünde, belirlenmiş bir yaş koşuluna tabi olmayan memurların azami vazife yapabilecekleri yaş hadleri 65 yaşın dolumu olarak belirlendi. Ancak, bu maddede birtakım meslek gruplarının ve kadro vazife unvanlarının yaş hadleri 65 yaşından daha evvelceki bir yaş hadleri belirlenirken, birtakım meslek gruplarının ve kadro vazife unvanlarının yaş hadleri ise 65 yaşını da geçebiliyor.Yaş haddi namacıylaiyle emeklilikte bireylerin şayet hizmetleri aylık bağlanmaya yetiyorsa, ki bu vakit en az 15 senedir ve 15 sene hizmet olması halunda aylık bağlanabiliyor.Bu konu 5510 saseneı Kanun Madde 44 hükmünde, “5434 saseneı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununun 40. maddesi gereğince yaş haddinden emekliye ayrılanlara 5400 gün prim ödeme gün adedi olması halunda, yaşlılık aylığı bağlanır” şeklinde belirtiliyor.
