hava 10° Orta
DOLAR 32,1302 % % -0.01
EURO 35,1243 % % 0.02
GRAM ALTIN 2.227,09 % % -0,35
ÇEYREK A. 3.641,29 % % -0,35
BITCOIN 2.191.243 % -4.678
SON DAKİKA

2

Emeklilik meselesinin 3 şarta bağlandığını altını çizen Çalışma ve Sosyal Emniyet Bakanı Bilgin, prim gün miktarını tamamlama, yıl, ve yaş bulunduğunu anımsatarak, yaşın mesele bulunduğunu kaydetti. Yaş koşulunı yerine getirmemiş olanlarla alakalı problemden bahseden Bilgin, yaşın da bu işin şartlarından biri bulunduğunu ve bunun anayasa kararı bulunduğunu kaydetti. Prim ödeyecek insan adedi ile emekli olacak insan adedi arasında bir miktar bulunduğunu hatırlatan Bilgin, Türkiye’de bu rakamın 2’nin altına düştüğünü belirterek, planlamaler yapılırken bunların öneme alındığını kaydetti. Çalışma uygulaması içersinde var. Ama adım adım çözüyoruz. Öncelikli meselelarımız emeklilerimizin hali, 3600 ek gösterge, sözleşmeli personel… Bütün bunları düzenleyecek planlama yapmak. . Bütün çalışmaları ele alacağız. Önceliklerimizi sıraladım.” ifadelerini kullandı. 8 Eylül 1999 yılsinde yürürlüğe konan 4447 sayılı yasa ile emekli olmak amacıyla aranan sigortalılık zamanı (bayan amacıyla 20, erkek amacıyla 25 yıl) ve prim ödeme (5 bin gün) 8 Eylül 1999 yılsinden evvelce sigortalı olanların yeni şartlara entegrasyonu da sigortalılık zamanıne göre kademeli olarak sağlandı. Sonuçta, emekli olmak amacıyla üç koşulun (prim ödeme, sigortalılık zamanı ve yaş koşulunın) birlikte sağlanması aranmaya başladı. Emeklilik amacıyla birtakım şartlar aranacak. Sigortalılık süreleri ve yaş sınırına bakılacak. 50 yaşın altında olmama ve 1999’dan evvelce Bağ-Kur ya da SSKsicil kaydı bulunma koşulu aranacak. Kanun çıktığında prim ve gün miktarını dolduranlara emeklilik hakkı verilebilecek. Belli bir yaşın üzerinde olanlara emeklilik verilmesi gibi bir formülün de masada bulunduğu konuşuluyor. Bütün bu çalışmalar bittikten sonra öneri AK Parti doğrultusundan Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulacak.Hakan Çelik’in sorularını yanıtlayan Çalışma ve Sosyal Emniyet Bakanı Bilgin, ‘’Öncelikli meselelarımız emeklilerimizin hali, 3600 ek gösterge, sözleşmeli personel… Bütün bunları düzenleyecek planlama yapmak. Bütün çalışmaları ele alacağız. Önceliklerimizi sıraladım.’’ dedi. – ) Prim tamamlayarak emeklilik Buna göre; 9 Eylül 1999’dan evvelce işe girenler amacıyla ilk sigortalı oldukları tarihe göre 5 bin ile 5 bin 975 gün arasında prim gerekiyor. Burada primini bitirenlerin yaşına bakılmaksızın hak sahibi olması hali meydana çıkıyor. 2 – ) Kademeli emeklilik formülü (Almanya modeli) Almanya’da daha evvelce yapılan formüle göre sigortalıya bir öneri sunuluyor. Emeklilik amacıyla kaç yıl kalmışsa her yıl amacıyla belli miktarda kesinti yapılıyor. Burada kesinti seviyesi yıllik yüzde 2 oluyor. Bu şekilde daha az maaşla daha erken emeklilik olası oluyor. 3 – ) Emeklilik amacıyla yaş yerine sigorta ve sigorta zamanıne bakılması formülü Bu formülde de 99 evvelcesindeki emeklilik şartları baz alınıyor. Yani erkeklerde 25 yıllik (9 bin gün), bayanlarda ise 20 yıllik (7200 gün) sigortalılık zamanını bitirenlerin yaş koşuluna bakılmaksızın emekli olması hali meydana çıkıyor. 4 – ) Emekliliğe kadar maaş kesintisi, emeklilik şartları tamamlandığı maaş kesintisiz devam edilmesi – (Finlandiya modeli) EYT’de bu modelde Almanya’da yapılan sisteminde bulunduğu gibi belli miktarda kesinti belirleniyor ve sigortalı kesintiyle erken emekli oluyor.5 – ) Kısmi emeklilik formülü 9 Eylül 1999’dan evvelce sigortalı olanlar 10 yıl prim ödeyerek emekli olabiliyor. Buna kısmi emeklilik deniliyor. Bu şekilde 3600 günü tamamlayanlar erkekse 55, bayansa 50 yaşını da doldurmak koşuluyla emekli olabiliyor. Emeklilik yaşını 3600 günü ya da 50-55 yaş koşulunı tamamladığı tarih belirliyor. Ancak EYT kapsamında 3600 günü olanlar amacıyla erkekse 55, bayansa 50 yaşını tamamlayanların emekli edilmeleri bir formül olarak duruyor.

21 Temmuz 2022 - 19:20

YORUM ALANI

YASAL UYARI! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen kişiye aittir.