hava 24° Orta
DOLAR 18,5002 % % 0.1
EURO 17,7614 % % 0.05
GRAM ALTIN 969,29 % % 0,65
ÇEYREK A. 1.584,78 % % 0,65
BITCOIN 353.307 % -0.967
SON DAKİKA

2

Yıllarca Çalıştıktan Sonra Emekli Olmak amacıyla çaba gösteren milyonlara düzenleme.Milyonlarca vatandaşı yakından ilgilendiren SGK sisteminde değişiklik yapılması ile eş güdümlü fazlası vatandaşın talepleri hayata geçiyor. İlk kez resmi belgeye girmesi beraberinde emekli aylığının düşmesinin önlenmesi, işsizlik ödeneği alınan süreler suretiyle borçlanma hakkı tanınması, kadınların doğum borçlanması konular ele alınmış durumda.Milyonlarca vatandaşı yakından ilgilendiren SGK sisteminde değişiklik yapılması ile eş güdümlü fazlası vatandaşın talepleri hayata geçiyor. İlk kez resmi belgeye girmesi beraberinde emekli aylığının düşmesinin önlenmesi, işsizlik ödeneği alınan süreler suretiyle borçlanma hakkı tanınması, kadınların doğum borçlanması yapması ve düşük ücretle çalışanlar suretiyle çalıştıkça emekli aylığının düşmesi gibi konular ele alınmış durumda.İşte milyonlarca vatandaşı yakından ilgilendiren habere dair detaylar..Kamuoyunda büyük taleplerin söz konusu varolduğu rapor Cumhurbaşkanlığı Strateji Bütçe Bakanlığı doğrultusundan yayınlandı. 2019-2023 yıllarını suretiyle da alan 11. Kalkınma planı ile fazlası vatandaşın talepleri hayata geçti. Rapor suretiyleda doğum borçlanması hakkı getirilmesi, emekli aylığı ve işsizlik ödeneği gibi konular ele alınmış durumda. İşte hayata geçirilen düzenlemeler..Kadınlarda Doğum Borçlanması 4A, 4B ve 4C sigorta kollarına mensup olanlar kadınlarda doğum borçlanması hakkından yararlanabiliyorlar. Her çocukta 2 yıl olan doğum borçlanmaları 3 çocuk suretiyle 6 yıla kadar olabiliyor. Yapılan düzenlemeler ardından kadınlar sigortalılık süreci öncesindeki yaptıkları doğumlar suretiyle de doğum borçlanması hakkından yararlanabilmektedirler.Çalıştıkça Emekli Aylığının Düşmesine ÇözümÇalıştıkça emekli aylığının düşmesine çözüm getirilmesi de öngörülüyor. Bu kapsamda düşük ücretli sigortalıların prim günlerini doldurmaları ardından kayıt dışı çalışmalarına engel olmak adına gereken düzenlemelerin yapılması bekleniyor. Çoğunlukla de sistemden ortalama çıkış yaşı olan 52 yaşı ardından vatandaşların çalışmalarına teşvik olmak adına emeklilik parametreleri düzenlenecek. Yayımlanan rapor suretiyleda emekli aylıklarının çalıştıkça düşmesine büyük ölçüde yer verilmiş durumda. Bu kapsamda emeklilik parametrelerinin bütün dönemleri kapsayacak şekilde olmasının daha hakkaniyetli ve istihdam suretiyleda kalmaya teşvik edeceği doğrultusunda düzenlemeler yapıldı. Hem de rapor suretiyleda konuya dair gelecek dönemlerde intibak yasalarının çıkarılması ihtimaline de vurgulandı. Çoğunlukla de sosyal güven destek primlerinin kayıt dışı olmasını önlemek adına ve ödenen prim karşılığında ek hakların varolduğu da belirtildi.Kolay Sigorta İmkânı Esnek istihdamı sağlamak adına çalışanların kayıt altında tutulmaları da daha kolay bir hale getiriliyor. Bu kapsamda kısmi süreli çalışanları istihdam eden işverenler suretiyle sürekli olarak işçi istihdam eden işverenlere göre daha kolay sigorta imkânı tanınacak. İşsizlik Ödeneklerinde Borçlanma İmkânı İşsiz olan vatandaşlar boş geride bıraktığımız sürelerini çalışma hayatına girdiklerinde geriye dönük borçlanma olarak kapatabilecekler. Yine isterlerse işsiz kaldıkları dönemlerde de sigortalarını yatırarak prim borçlarını tamamlayabilmektedirler. Rapor suretiylede işsiz kalınan dönemler suretiyle tıpkı askerlik döneminde varolduğu gibi primlerde borçlanma imkânı olacak.Düşük Gelirli Çalışanlara Tam Maaş Hakkı Mikro sosyal sigorta programları ile düşük gelirli çalışanlara tam maaş hakkı tanınacak. Vergiden muaf olan düşük gelirli çalışanlar suretiyle düşük prim ödeneği sahibi olan programlardan yararlanabilecek. Eksik prim ödemeleriyle tam maaş alma hakkından faydalanacaklar.

24 Temmuz 2022 - 17:05

YORUM ALANI

YASAL UYARI! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen kişiye aittir.
error: