hava 31° Orta
DOLAR 32,8657 % % 0.29
EURO 35,2176 % % 0.35
GRAM ALTIN 2.451,74 % % -0,25
ÇEYREK A. 4.008,60 % % -0,25
BITCOIN 65.406,00 % -2.058
SON DAKİKA

Sisteme Büyük Değişiklik Geliyor Tüm Emeklileri Kapsıyor Bakın O Düzenleme Nasıl

SGK Sisteminde değişim yıllarca Çalıştıktan sonra Emekli Olmak suretiyle çaba gösteren milyonlara düzenleme.Milyonlarca vatandaşı yakından ilgilendiren SGK sisteminde değişiklık yapılması ile eş güdümlü çoğu vatandaşın istekleri yaşama geçiyor. İlk kez resmi belgeye girmesi yhemen emekli aylığının düşmesinin önlenmesi, işsizlik ödeneği alınan süreler suretiyle borçlanma hakkı tanınması, hanımların doğum borçlanması mevzular ele alınmış durumda.Milyonlarca vatandaşı yakından ilgilendiren SGK sisteminde değişiklık yapılması ile eş güdümlü çoğu vatandaşın istekleri yaşfakat geçiyor. İlk defa resmi belgeye girmesi yhemen emekli aylığının düşmesinin önlenmesi, işsizlik ödeneği alınan süreler suretiyle borçlanma hakkı tanınması, hanımların doğum borçlanması yapması ve düşük ücretle çalışanlar suretiyle çalıştıkça emekli aylığının düşmesi gibi konular ele alınmış durumda.İşte milyonlarca vatandaşı yakından ilgilendiren habere dair detaylar..Kamuoyunda büyük isteklerin söz hususu bulunmuş varolduğu rapor Cumhurbaşkanlığı Strateji Bütçe Bakanlığı tarafından yayınlandı. 2019-2023 yıllarını suretiyle da alan 11. Kalkınma planı ile çoğu vatandaşın istekleri yaşama geçti. Rapor suretiyleda doğum borçlanması hakkı getirilmesi, emekli aylığı ve işsizlik ödeneği benzer biçimde konular ele alınmış durumda. İşte yaşama geçirilen düzenlemeler..Hanımlarda Doğum Borçlanması 4A, 4B ve 4C sigorta kollarına mensup olanlar kadınlarda doğum borçlanması hakkından yararlanabiliyorlar. Her çocukta 2 yıl olan doğum borçlanmaları 3 çocuk suretiyle 6 yıla kadar olabiliyor. Meydana getirilen düzenlemeler ondan sonra kadınlar sigortalılık süreci öncesindeki gerçekleştirdikleri doğumlar suretiyle de doğum borçlanması hakkından yararlanabilmektedirler.Çalıştıkça Emekli Aylığının Düşmesine ÇözümÇalıştıkça emekli aylığının düşmesine çözüm getirilmesi de öngörülüyor. Bu kapsamda düşük ücretli sigortalıların prim günlerini doldurmaları ondan sonra kayıt dışı çalışmalarına engel olmak adına ihtiyac duyulan düzenlemelerin yapılması umut ediliyor. çoğu süre de sistemden ortalama çıkış yaşı olan 52 yaşı hemen sonra yurttaşların çalışmalarına teşvik olmak adına emeklilik parametreleri düzenlenecek. Piyasaya çıkan rapor suretiyleda emekli aylıklarının çalıştıkça düşmesine büyük ölçüde yer verilmiş durumda. Bu kapsamda emeklilik parametrelerinin tüm zamanları kapsayacak şekilde olmasının daha hakkaniyetli ve istihdam suretiyleda kalmaya teşvik edeceği tarafında düzenlemeler yapıldı. Bununla eş güdümlü rapor suretiyleda mevzuya dair ileriki dönemlerde intibak yasalarının çıkarılması şansına de vurgulandı. Genellikle de toplumsal emniyet destek primlerinin kayıt dışı olmasını önlemek adına ve ödenen prim karşılığında ek hakların varvarolduğu da açıklandı.Rahat Sigorta İmkânı elastiki istihdamı sağlamak adına çalışanlamış olurın kayıt altında tutulmaları da daha basit bir duruma getiriliyor. Bu kapsamda kısmi süreli çalışanları istihdam eden işverenler suretiyle devamlı olarak işçi istihdam eden işverenlere göre daha basit sigorta imkânı tanınacak. İşsizlik Ödeneklerinde Borçlanma İmkânı İşsiz olan yurttaşlar boş geride bıraktığımız sürelerini çalışma hayatına girdiklerinde geriye dönük borçlanma olarak kapatabilecekler. Yine isterlerse işsiz kaldıkları dönemlerde de sigortalarını yatırarak prim borçlarını tamamlayabilmektedirler. Rapor nedeniylede işsiz kalınan dönemler suretiyle tıpkı askerlik döneminde varvarolduğu gibi primlerde borçlanma imkânı olacak.Düşük Gelirli Çalışanlara Tam Maaş Hakkı Mikro toplumsal sigorta uygulamaları ile düşük gelirli çalışanlara tam maaş hakkı tanınacak. Vergiden muaf olan düşük gelirli çalışanlamış olur suretiyle düşük prim ödeneği sahibi olan programlardan yararlanabilecek. Noksan prim ödemeleriyle tam maaş alma hakkından faydalanacaklar.

04 Ocak 2023 - 18:18

YORUM ALANI

YASAL UYARI! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen kişiye aittir.